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招聘将孝顺列入条件,毕业生放低姿态求职
2013-12-09 15:07【我要纠错】

【导语】:面对提高门槛、减少用工数的企业,大学生们选择了放低姿态,面对现实。

       只招“985”、“211”院校毕业生,面试英语提问……大学生就业形势逐年严峻已是不争事实。面对提高门槛、减少用工数的企业,大学生们选择了放低姿态,面对现实。11月14日,东北大学举办了“2014届毕业生冬季就业双选会”,吸引校内外数千名毕业生前来应聘。谈起薪酬,无论本科生,还是硕士生,心理价位月薪3000元就满足。

  心理工资价位 月薪3000元本硕生都说行

  东北大学这场招聘会吸引了全国392家用人单位前来招聘,刘长春体育馆、老体育馆和冶金馆三馆同时举行,除了东大本校学生外,也吸引了不少外校毕业生前来毛遂自荐。面对越来越严峻的就业市场,无论本科生还是硕士生,对企业给出的薪资水平要求均不高,采访中沈阳晚报、沈阳网记者发现,毕业生绝大多数接受3000元月薪。

  “我们也知道现在的就业形势。企业的规模、薪酬都不是首要考虑的。”东大软件学院数字媒体技术专业大四学生谢琼琼说,她选择企业第一考虑的是岗位是否与自己专业相符,能不能发挥自己的专业特点。第二是就业地点。至于企业是不是上市公司,是不是国企都无所谓,月薪够基本生活就行,一般月薪3000元就觉得满意了。“毕竟是女生,我希望能离家乡近一些。”谢琼琼是福建人,这次她投交简历的企业就在广州。

  材料加工专业硕士生小陈告诉记者,虽然是硕士生,但选择企业主要考虑的是专业是否对口和发展空间,至于薪酬,小陈不假思索地回答:“月薪3000元,我就挺满意了。毕竟刚毕业,锻炼自己才是重要的。”

  企业招聘方向 青睐“985”“211”院校毕业生

  在招聘会现场,中国航天科技集团、中国航天科工集团、一汽集团、百度、东软等行业龙头企业均来“招兵买马”,很多企业咨询台前都排起了十多米的双排队。不过,不少企业选人目标明确:只招聘“985”、“211”院校毕业生。

  “不好意思,您读的高校不在我们招聘范围之内。”在一汽客车(大连)有限公司的招聘咨询台前,等待递交简历的毕业生队伍很长。不过,不少外校毕业生因为不是“985”、“211”院校被拒之门外。“这是公司的招聘规定,我们希望选拔一些优质人才。”负责招聘的工作人员告诉记者,条件符合的毕业生公司还要进行笔试、面试。

  东北大学职业发展指导中心主任田冠仁告诉记者,从总体的就业市场来看,用人单位普遍出现了“项目减少、产能降低、利润下滑”等现象。企业迫切需要降低用工成本,并需要招揽更多具有国际竞争力的高素质人才,以应对更加激烈的国际竞争。因此,企业纷纷提高招聘门槛。统计显示,有近一半的用人单位考核环节达到3个以上,除考核成绩排名、外语水平等硬实力外,更加关注学生实习实践经验、担任学生干部情况等软实力。东大为了能让毕业生有更多机会展现才华,与17个地区的110家重点单位开展了人才推介、就业合作工作,并利用校企、地区和行业交流会,加大了对用人单位的邀请力度,深挖岗位需求信息。

  企业用人变化 是否孝顺列入招聘内容

  “他们家用英语提问!”在沈阳远大铝业工程有限公司的招聘咨询台前,排队的毕业生们窃窃私语。“我英语倒是六级,但看他们用英语提问还是有点紧张。”一毕业生告诉记者。

  为啥用英语提问?远大负责招聘的工作人员介绍,这是因为企业要招聘“驻外销售”一职,除了要求毕业生英语六级外,需要有一定的口语交流能力。现场提问的英语内容,包括对职业的看法、平时学习的介绍等,都是随意提问的,通过对话学生口语水平一目了然。“我们没有具体招聘人数,如果够优秀,会多招一些学生。”这位工作人员表示,公司驻外销售收入可观,一般年薪在10万到20万不等,短短2小时就有一百多名毕业生投递简历。

  不少企业对应聘者的性格也提出要求。来自江苏的一家玻璃工艺公司招聘“行政管理”岗位,在招聘细则上写道:要求孝顺父母、善于沟通、有较强的责任心和执行力。“孝是中华民族传统美德,算是与我们企业文化一致吧。”企业招聘负责人表示。

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